“Es un error pensar que en todas partes te pagarán lo mismo”: ¿Por qué un ingeniero en España puede cobrar de 42.000 a 227.000 euros? | Tecnología

¿Es posible para un ingeniero de software? (backend) ¿Puedo pedir prestado entre 42.000 y 227.000 euros en España? Bueno, sí. «Es un error pensar que te pagarán lo mismo en todas partes», dice Borja Pérez, jefe de marketing y contratación de Manfred, una agencia de contratación basada en tecnología. El salario depende del mercado. y la facturación de la empresa. En este sentido, las empresas de tecnología pueden ser nacionales o apuntar a una audiencia global.

Antes de la pandemia y del trabajo remoto, la mayoría de los ingenieros que deseaban seguir una carrera en grandes empresas debían viajar a Estados Unidos. Cientos de personas trabajan ahora desde casa en España y ganan seis cifras cada año: «Hace cinco años era imposible, te mandaban a San Francisco. Había muy pocas empresas trabajando en remoto, pero Covid ha estandarizado el mando a distancia, lo que ha hecho que muchas empresas estén abiertas a la contratación en muchas partes del mundo. Cada vez son más las empresas que vienen a España a pescar”, afirma Pérez.

Según afirmó Pérez en la jornada T3chfest celebrada en la Universidad Carlos III y en una conversación posterior con EL PAÍS, es posible clasificar los tipos de empresas en seis niveles para entender por qué hay diferencias de más de 100.000 euros en perfiles similares. Y cómo levantarse.

El nivel 1 está formado por pequeñas empresas y consultoras nacionales, uno de los grupos menos numerosos, y también el grupo con el salario más bajo: de media menos de 40.000 euros al año. Luego hay un abanico más largo con más gente: empresas tradicionales, consultoras, bancos y sectores industriales como Indra, Telefónica o BBVA. Son organizaciones que tienen mucha tecnología, pero no son el núcleo del negocio. Este grupo representa el 50% de la fuerza laboral y se caracteriza por procesos de selección simples y una jerarquía rígida. El salario base oscila entre 40.000 y 60.000 euros.

El siguiente paso lo dan empresas tecnológicas nacionales como MercadonaTech, Seat Code, Tucuvi u OpositaTest. Los salarios aumentan a más de 60.000 por año. Así, según Pérez, un perfil similar en estas etapas iniciales puede variar: «El salario de un programador senior Java en una consultora oscila entre los 38.000 y los 42.000 euros. Pero hoy este perfil paga entre 50.000 y 55.000 sin problemas en el banco. Y si vas a una empresa de IA, te cobran entre 70.000 y 75.000».

A partir de aquí, el dinero real está en las siguientes tres etapas, pero también son las menos pobladas: «No es difícil hacer la transición entre el primer grupo y el segundo. La transición al tercer grupo suele ser un poco más difícil y requiere una mentalidad de producto», dice Pérez. A partir de aquí la cosa se complica: “En el nivel cuatro necesitarás inevitablemente inglés, un buen nivel técnico y control de todo el ciclo de vida del desarrollo. software«, añade.

Los dos pasos restantes son que las empresas globales firmen un contrato en España o en cualquier otro país, de forma híbrida o especialmente remota. Entrar en estas empresas requiere superar varias pruebas tipo mini-equipo y luego una dedicación plena e intensa, pero los salarios pueden superar los 200.000 euros. En estos dos rangos ascendentes se encuentran empresas como Cabify, Factorial, Wallapop, Bending Spoons, Freepik, Revenuecat: “Todas las empresas de software Como servicio que utilizan los desarrolladores, Datadog, Auth0, HashiCorp, Snowflake pagan mucho por el trabajo remoto. GitHub no paga lo que paga Meta, pero tiene gente súper talentosa en España que cobra mucho, más de 130, 140″, afirma Pérez. Hay otro escalón un poco más arriba: los más famosos son Google, OpenAI, Meta, Amazon y Netflix: «Aquí cambia el reparto salarial: los picos superan los 140.000 euros y pueden llegar a los 240.000 anuales en puestos de alta especialización o responsabilidad», afirma Pérez.

¿Cómo la IA está cambiando todo?

Programación de Inteligencia Artificial o codificación de vibración, Este es un cambio de era para los ingenieros. Ahora el robot puede escribir miles de líneas de código a la vez. De momento, el sector se enfrenta con tranquilidad a este terremoto: «Hay empresas que no están preocupadas por esto: bancos o empresas tradicionales que llegarán tarde a la inteligencia artificial. Tampoco les interesa cambiar su estructura», afirma Pérez. Las empresas de consultoría están viendo esto un poco más de cerca porque sus clientes podrán hacerse cargo de partes de sus proyectos solo con la ayuda de la IA.

Más empresas centradas en la tecnología están viendo cómo esto les afecta: “Hay menos ofertas porque las empresas tienen cierta parálisis en el análisis, y luego afecta a los salarios en algunos puestos”. Para algunos, esta pregunta surgió muy a menudo: “Ha surgido un rol completamente nuevo: el de ingeniero ingeniero. software quién sabe de inteligencia artificial», dice Pérez. Salario para «todos los puestos de ciencia de datos aplicables a aprendizaje automático. Son imposibles de contratar. Estamos hablando de 70 mil o más porque muchas empresas extranjeras contratan gente de aquí. Y también todo lo relacionado con infraestructura, desarrollo (DevOps) e ingeniería de confiabilidad (SRE)”.

Pero otros perfiles también se verán más afectados: «Hay puestos que no tienen prioridad. Por ejemplo, los desarrolladores de dispositivos móviles. Las ofertas que vemos son 10.000 euros menos que las que vimos hace dos años. Y también personas que realizan pruebas de calidad. Casi nunca los buscan porque está automatizado. El diseño también se resiente; ahora las personas que codifican también pueden hacer el diseño por ti».

Además, muchas empresas nuevas nacen con la idea de la IA: “Su prioridad son los equipos muy pequeños y las rondas de financiación se destinan a ventas y marketing”, afirma Pérez.

El control remoto no tiene vuelta atrás.

«Ahora, las empresas que quieren contratar personas en persona normalmente tienen que aumentar los salarios en un 20% en comparación con la contratación remota», dice Pérez.

No se trata sólo de dinero, sino también de la demanda de ingenieros. ¿Cuántas solicitudes más recibirá la oferta eliminada? «Tres veces más. Y si trabajas cara a cara y no eres muy conocido, no lo conseguirás. Estamos en un punto en el que los trabajadores prefieren quedarse donde están antes de pasar al trabajo presencial o híbrido, aunque les paguen 50.000 y ganen 40.000», añade.

LinkedIn y la jungla

Todos estos salarios suenan muy bien en teoría, pero luego hay que pasar por entrevistas: “LinkedIn es una verdadera jungla. Todas las ofertas remotas en LinkedIn reciben entre 200 y 300 solicitudes en media hora; los reclutadores no pueden verlos todos. Hay que conocer a la gente, las recomendaciones funcionan», dice Pérez. «Y luego hay que ser más astuto, tener la capacidad de venderse un poco. Hay mucha información en Internet sobre cómo pasar por el proceso de selección corporativa”, añade.

Ya no basta con tener una cuenta de redes sociales, un buen LinkedIn y un sitio web de carga rápida. «Esa es una historia diferente», dice Pérez. «Hay que preparar un currículum para filtrarlo a través de un ATS (Application Tracking System), un filtro automático, para ver si la solicitud cumple con los filtros requeridos, porque como van a recibir 1.400 solicitudes, necesitan un programa que les dé las 100 que cumplen. Su currículum debe contener palabras clave. Entonces el proceso de selección es muy diferente, hay muchos pasos técnicos», dice Pérez.

La IA también se utiliza en las entrevistas, pero los reclutadores también tienen sus armas. Son procesos en los que la programación se debe hacer en vivo, y algunos candidatos no están preparados o están nerviosos: «Por supuesto que sospechan. Y hay personas a las que no se les dice, pero por eso se mantienen al margen (usando IA en el proceso). Son personas que podrían entrar si no tuvieran programación neuronal. O que, si hubieran respondido con sus propias palabras sin la IA, no habrían sido expulsadas», añade.